2016-03-02

   

“打工皇帝唐骏近日深陷学历门打假斗士方舟子直指其学历造假。事实上,职场上的学历造假现象由来已久,《围城》里的方鸿渐就是买来的克莱登大学哲学博士学位。笔者职业咨询机构认为,学历造假其实只是职场个人诚信危机的表现之一。每个人在求职的过程中,或多或少都会涉及一些比较敏感或不愿公开的背景信息,如何正确对待和处理,关系到个人的长远职业品牌。以下是笔者对求职中常见的5类敏感个人信息的分析和建议:

1
 非正规学历
与方鸿渐不同的是,如今大多数的人不会去买假文凭,更多的是学历不够,比如自考、函授、网络学院等。为了让自己的学历背景说起来更好听,很多人会进行包装处理,混淆视听。明明读的是某名牌大学网络教育课程,却偏偏在简历中只保留某某大学字样,成了名牌大学生。还有一些不为人知的学校,濒临关闭或根本不具备办学资质,拿的学历证书往往经不起考验。
笔者支招:
简历造假不可取,这关系到一个人最基本的品德和价值观。比较好的办法,是在坦诚以对的同时,更多地引导企业关注自己的能力,多强调自己的职业技能、工作经验。如果HR把注意力放在此,就能弱化对学历的关注,更在意你所具备的能力。

2
 职场空白期
职场空白期的形成原因有很多种,有的是大学生辗转各地考研、考碗无果;有的是大学生或职场人离职后求职数月不成功;有的是因身体出现问题被迫不能工作;还有的职业女性因为生育休假而形成了职业空白。不论是哪一种,对于求职者来就,再就业时这段空白期都是个敏感问题,处理不好很可能导致求职失利。
笔者支招:
求职中被问及职业空白期的原因时,可以着重强调自己在这段期间进行的有助于职业发展的准备工作,比如参加了跟专业相关的技能培训,重新思考并确定了个人职业规划等。表明自己在这一期间,通过深入的自我探索和职业规划后,更加明确了自我的发展目标,做好了重新出发的准备。这样,企业会认为你选择该公司是经过了深入、慎重考虑的,入职后忠诚度会比较高高,发展目标明确。

3
 频繁跳槽记录
浅尝辄止式的跳槽在职场层出不穷。很多大学毕业生都认为,尝试不同工作,积累各行业的工作经验,以后找工作会更容易。然而,笔者多年来对招聘市场的研究发现,大多数用人单位并不认同这种做法。工作经验的多少并非以跳槽数量判定,跳槽过于频繁,不仅不能为求职带来任何的加分,反而会令企业觉得没有安全感。
当然,也有部分人频繁跳槽并非出于自己的本意,当今职场的快速变化、部分用人单位缺乏人性化的管理,都导致了职场人的工作稳定性下降。无论主观、客观原因,频繁跳槽记录总是比较敏感的记录。
笔者支招:
如果你是刚毕业不久的大学生,当招聘官问到你过去频繁跳槽的经历,你可以说,是希望通过这样的跳槽来试错,进行充分的职业探索,以便对自己感兴趣的各种工作有更清晰的认知,明确个人的职业目标。另外,有些短期、缺少含金量的工作经历大可不必全部搬上履历,履历不是记流水账,而是用最精炼的语言展现个人的实力。
此外,笔者提醒,正确地做好最初的职业选择很重要!越到后面,要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难,成本越高,风险越大。建议从选择自己感兴趣的、同时也是较为符合自己个性、能力的专业学习做起,为自己量身定制一个既具挑战性,又不失客观、实际的职业生涯发展规划,按照规划一步步走下去,这样有利于职业发展的良性循环。

4
 非正常离职
非正常的离职通常有三种情形:一是企业组织架构调整进行的裁员;二是个人不胜任工作被炒;其三是人品、诚信方面有问题,比如四处散布谣言,挑拨是非,引起公司内部人际关系不和等。
笔者支招:
如果属于第一种情形,公司内部架构调整被裁员,那就需要重新梳理自己的过往经历,在求职中更注重展示出自己的个人能力,一个有规划有能力的人,往往能在中找到。如果是第二种情形,则要自己总结经验教训,表明在上次离职之后,自己已经找到了提升自我的办法,并且切实地采取了充电等办法进行了能力上的提升,打消雇主的顾虑。如果是第三种情形,那就不属于求职的技术性问题了,看此文章的意义不大,找工作事小,把人品改改好再出来吧!

5
 其他敏感的个人信息
个人信息中比如年龄、婚育状况等,有的公司会做出一定的限制。如要求35岁以下者应聘,或已婚已育者优先等等。有的人为了让自己的求职条件符合用人单位的招聘标准,不得已隐瞒或修改个人信息,以避开招聘官的审查。
笔者支招:
面对上述问题时,如果的确是自己心仪的职位,不妨依据行业及职位进行分析,避重就轻,有技巧地讲实话。比如,有些企业的HR认为成家立业后的人工作会更趋于稳定些,这是一种习惯性思维,你可以适当地表达自己的价值观,引导招聘者意识到,不婚不育不见得就会影响工作。有时候,未婚未育者因为没有家庭的拖累往往有更多的精力投入到工作中,能将工作干得更加的出色。适时、恰当地表达自己的观点,也能让HR对你有一个全新的认识。
须记住,职场成功和生活幸福,人人标准不一,在这些问题上,不必一味迎合企业。此外,对于那些在招聘中表现出明显的性别歧视婚育歧视的企业,个人在选择时要慎重。
        在求职面试的过程中,造假可谓是下下策,一旦暴露前功尽弃,真实地展示自我,是求职者最基本的素质。笔者专家团队认为,简历需要优化,但优化绝不是掺假,合理的优化是突出强项,弱化短处。如果能正确对待、理性处理,还是可以绕开敏感信息,成为职场中的

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